5급 공무원 연봉,높은 연봉 [실수령액]

5급 공무원 연봉/ 높은 연봉 [ 실수령액 ]

매번 느끼지만 꿈에 직업, 공무원

오빠가 늘 말씀하셨어요 안정적인 직업으로 공무원이 최고라고,,

그러나, 너무 어리기도 했고 학교를 이미 졸업했는데 또 공부를 하라고 하니까

왜 뭐가? 그냥 너무 싫었어요

차라리 저를 앉혀놓고 좋은 점을 하나하나 일목요연하게 알려주던지 ㅠ.ㅠ

물론 그 선택은 내선택이고.. 지금 생각해보면 후회하나? 아뇨~

역시 공부는 안되요 ㅋㅋㅋㅋ

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공무원은 자진사퇴하지 않으면 정년 60세까지 근무할 수 있습니다.

점점 살기도 빡빡하기 일자리 찾기도 어렵고 요즘 같은 코로나 시기에 갈수록 더욱 안정적인 직업군을 찾게 되죠~

그래서 궁금한 공무원의 연봉, 오늘은 5급 공무원의 연봉을 주제로 다루어 보겠습니다.

5급 공무원 기본급

실제 급여를 산정하기 위해서는 5급 공무원의 정확한 급여를 알아야 합니다. 인터넷 여기저기 보면서

정보를 수집해 봅니다.

<< 공무원의 봉급 제도 >>

• 공무원의 봉급체계는 크게 호봉제와 연봉제로 구분되며, 연봉제는 고정급적 연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급 연봉제로 구분된다
• 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어있다. 호봉체계에 따른 봉급표는 직종별로 다르게 설정되어 있으며, 봉급 외에 각종 수당이 지급된다. 특히, 공직사회의 경쟁력을 높이고 일하는 분위기를 조성하여 열심히 일하는 자를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등 지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있다.
• 과거 연공급을 근간으로 한 보수제도는 보상의 공정성 측면보다는 균등성을 지향함으로써 개인의 능력과 실적, 공헌도 및 조직의 성과를 제대로 반영할 수 없으며 조직의 동기부여를 위한 인센티브 기능이 미흡하다는 단점이 있었다. 이에 공무원의 보수체계를 연공급 보수체계에서 능력(실적) 주의 보수체계로 전환함으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고, 창의적이고 열심히 일하는 공직분위기를 조성하며, 탄력적인 보수체계 전환으로 민간부문의 우수 전문인력의 공직 유치에 기여하고, 복잡한 보수체계의 단순화로 보수제도의 투명성을 확보하고자 하는 목적으로 1999년부터 연봉제를 도입하게 되었다.
• 우리나라 공무원 연봉제는 고정급적 연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급적 연봉제로 나뉜다. 직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급 이상 정무직 공무원 등을 대상으로 한다. 정무직 공무원은 일반직 공무원과 달리 성과측정이 극히 어렵기 때문에 개별 직위마다 고정된 연봉을 책정하고 있다. 고정급적 연봉대상자는 공무원 보수규정에서 정한 연봉 외에 가족수당, 자녀 학비보조수당, 직급보조비, 정액급식비 등을 보수 관련 법령에 따라 지급받는다.
• 성과급적 연봉제는 일반직, 별정직 등 1~5급(상당) 공무원과 임기제공무원을 대상으로 하며, 계급별 기본 연봉과 업무실적에 따른 평가결과에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성된다. 연봉은 계급별로 설정된 연봉 한계액 범위 내에서 정해진다. 연봉 외의 급여로는 가족수당, 시간 외 근무수당, 자녀 학비보조수당, 연가보상비, 직급보조비, 정액급식비, 특수근무수당, 특수지 근무수당 등이 지급된다.
• 직무성과급적 연봉제는 고위공무원단에 적용되며, 기본 골격은 성과급적 연봉제와 같다. 다만, 기본연봉이 기준급과 직무급으로 구분되며 성과급 비중이 더 높다는 점에서 성과급적연봉제와 다르다.

구분		적용대상 공무원
호봉제		공무원 보수규정
연봉제	고정급적 연봉제	정무직공무원
	성과급적 연봉제	1급내지 5급(상당) 공무원 치안정감부터 경정까지에 해당하는 경찰공무원,소방정감부터 소방령까지에 해당하는 소방공무원
		국립대학의 교원(국립대학의 장 제외)
		임기제공무원(한시임기제공무원 제외)
	직무성과급적 연봉제	고위공무원단에 속하는 공무원(연구직 공무원과 지도직공무원 등 호봉제가 적용되는 공무원 제외)

5급 공무원의 정식 명칭은 사무관이라고 하죠

7급을 공직으로 시작하면 5급까지 평균적으로 15년에서 20년가량 소요되며, 9급 공무원의 입직하는 경우는 보통 25~30년이 걸리다고 합니다.

9급에서 6급 공무원과는 달리 직급 이름부터 *관이 들어가네요~

5급 : 사무관 / 4급 : 서기관 /3급 : 부이사관 / 2급 :이시관 / 1급 : 관리관 

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5급 공무원 연봉은 기본급 그리고 수당으로 되어 있죠

공무원 호봉표에서 보면 수당이 포함되어 있지 않는 금액이므로 실제 수령받는 금액은 해당 금액보다 많죠

그리고 매년 호봉이 1단계씩 올라가고 있기 때문에 인상률과 공무원 호봉 상승 금액에 의하여 임금 상승은 동결은 없다고 봅니다.

55세에 경력 30년에 보통 5급 매니저가 되고, 50년 경력에 6급 팀장이 됩니다.

팀장은 5급, 과장은 4급입니다. 경력 30년 차 5급 감독의 기본급은 월 540만 원,

6급 팀장은 370만 원 정도라고 합니다.

5급 과장급은 "연봉제"의 적용을 받기 때문에 공식적으로 정해집니다.

기간별로 연봉 산정방법이 조금씩 다르지만 매년 법적으로 연봉이 정해져 있습니다.

경력 5급 공무원(=국장급 공무원)은 '상한제'에 속하기 때문에 연간 최대 7천9백만 원까지 받고,

5급 고시에 합격한 신규 5급 공무원은 연간 3천5백만 원 정도를 받습니다.

계급·직무 등급	1급	2급	3급	4급. 6등급	5급· 5등급	6급· 4등급	7급· 3등급	8급· 2등급	9급· 1등급
호봉
1	4,122,900	3,711,600	3,348,600	2,870,000	2,564,700	2,115,800	1,898,700	1,692,800	1,659,500
2	4,267,400	3,849,300	3,472,500	2,987,200	2,668,400	2,214,200	1,985,300	1,775,100	1,682,300
3	4,415,600	3,988,800	3,600,100	3,106,300	2,776,000	2,315,800	2,077,000	1,861,800	1,720,400
4	4,567,100	4,129,700	3,728,600	3,228,200	2,887,800	2,419,500	2,173,400	1,950,300	1,773,600
5	4,722,300	4,272,500	3,859,200	3,351,800	3,002,500	2,526,400	2,273,200	2,042,300	1,842,100
6	4,879,400	4,415,500	3,991,100	3,476,500	3,119,600	2,636,200	2,375,400	2,136,600	1,928,200
7	5,038,800	4,560,400	4,124,500	3,602,400	3,238,500	2,746,300	2,478,300	2,231,200	2,013,800
8	5,199,600	4,705,100	4,258,300	3,728,900	3,358,900	2,856,700	2,581,900	2,322,100	2,096,400
9	5,362,600	4,850,800	4,393,300	3,855,900	3,479,600	2,967,500	2,680,400	2,408,800	2,175,400
10	5,526,500	4,996,400	4,528,100	3,982,600	3,601,200	3,071,400	2,774,400	2,490,800	2,251,400
11	5,690,200	5,142,700	4,663,100	4,110,500	3,714,800	3,170,000	2,863,100	2,570,300	2,324,000
12	5,859,300	5,293,900	4,803,100	4,230,900	3,824,400	3,267,100	2,950,300	2,647,900	2,396,100
13	6,029,400	5,446,200	4,933,200	4,343,500	3,928,400	3,358,400	3,033,000	2,722,500	2,465,200
14	6,200,000	5,583,900	5,054,000	4,448,500	4,025,400	3,444,600	3,112,100	2,793,700	2,532,400
15	6,349,000	5,711,000	5,165,300	4,547,400	4,117,000	3,527,500	3,187,600	2,862,200	2,596,400
16	6,481,300	5,827,400	5,269,100	4,640,700	4,203,200	3,605,100	3,259,100	2,928,300	2,658,500
17	6,598,700	5,934,600	5,365,600	4,727,400	4,284,300	3,679,100	3,327,700	2,990,000	2,719,100
18	6,703,200	6,032,500	5,455,200	4,808,300	4,360,900	3,749,100	3,393,300	3,049,900	2,775,500
19	6,796,800	6,123,100	5,538,100	4,883,900	4,433,000	3,815,600	3,455,100	3,107,300	2,831,100
20	6,880,700	6,205,600	5,615,800	4,954,500	4,500,600	3,878,100	3,513,900	3,162,100	2,884,100
21	6,958,000	6,281,100	5,687,600	5,020,600	4,564,200	3,938,200	3,570,100	3,214,400	2,934,100
22	7,026,800	6,350,400	5,754,300	5,082,500	4,623,900	3,994,800	3,623,100	3,264,600	2,982,000
23	7,085,000	6,413,700	5,815,700	5,140,600	4,680,400	4,047,900	3,674,400	3,312,400	3,027,700
24		6,465,500	5,873,100	5,195,400	4,733,000	4,098,400	3,723,000	3,358,600	3,071,500
25		6,515,000	5,920,200	5,245,500	4,782,900	4,146,600	3,769,100	3,402,300	3,113,400
26			5,965,200	5,287,900	4,829,900	4,192,000	3,813,400	3,444,800	3,151,300
27			6,006,900	5,327,100	4,868,800	4,235,100	3,850,700	3,480,200	3,183,800
28				5,364,500	4,906,100	4,271,300	3,885,500	3,514,200	3,215,200
29					4,940,500	4,305,200	3,919,200	3,546,500	3,245,400
30					4,973,900	4,338,600	3,951,300	3,577,700	3,274,800
31						4,369,600	3,981,500	3,608,000	3,303,700
32						4,398,900

5급 이상부터는 연장근로 수당이 아닌 관리수당이 지급됩니다.

초과근무 수당은 말 그대로 제가 얼마나 초과근무를 하느냐에 따라 달라지는데,

행정 수당의 경우 월정액이 정해져 있습니다.